可?要说起福利待遇以?及休假制度，呵呵，卡素简直被直接踩进了?泥里。
同样都有员工食堂，卡素这边是24小时营业，万象却是只早上7点到晚上六点开门营业，为什么？因为人家不鼓励加班，无论公司员工还是餐厅服务生，全都一视同仁，没有区别。
卡素科技每周996，变态的时候甚至可?能变成007。
万象交互；还想996？直接送你一个强制休假，加班都加得?偷偷摸摸，要不然一不小心，还有可?能扣部门的经?费。
对资本家来说，这是脑子里长水泡的政策，但是对普通员工来说，该怎么选择，大家个个心知肚明，绝不会真的把公司里的PUA口号傻傻当真。
只不过，对于传说的真实性，依然有很多人忍不住表示怀疑。
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董乐清今年40出头，他当年从?家乡考出来的时候，也曾风光无限，后来毕业就进了?大厂，起薪接近2万，也觉得?自己前途一片大好，肯定能够成功在这个大城市立足。
后来他结婚了?，和?妻子掏空了?4个钱包，终于在这边买了?一套房，正式落了?户，虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。
夫妻俩都算是中高收入群体，原本对于还贷信心满满，可?惜去年，妻子所在的外企因为业务收缩，退出了?国内市场，妻子于是失了?业，重新进入求职市场，却发现这个年纪，已?经?很难再找到称心如意的工作?。
董乐清这边，压力一下?大了?起来，可?是在大厂，40岁的员工属于即将被优化的对象，要么升上中层当管理，要么拿钱走人，毕竟这个年纪，就算经?验再丰富又怎么样？论加班肝命的能力，还不如刚毕业的小年轻。
公司要的是能发光发热的耗材，不是等着退休养老的老人。
对这种事他其实也有心理准备，按照以?往前辈们?的经?验，从?大厂出来以?后，靠着自己的经?验和?眼光，在小公司找份养老的活并不算难，甚至有时候工资还能不降反涨，舒舒服服的当个引进的专家型人才。
可?是从?去年开始，情况突然急转直下?，大批小公司支撑不住，退出了?市场，原本还算富余的岗位，也一下?变得?难找了?。
就连工资，也往下?降了?一大截。
更叫董乐清感觉恐慌的，是自己还没来得?及离职呢，他所在的卡素科技，效益也肉眼看着不太好了?。
也就是这时候，董乐清第一次接触到了?猎头的试探。
他第一反应是拒绝。
董乐清当然知道万象交互，事实上，他当初还参与过这家分公司的创建，跟公司负责研发的明主?任也打过交道。
后来听说集团总部准备关停这家公司，他还有些遗憾，没想到峰回路转，万象交互被外面的资本收购，就此独立了?出去。
等再听到这家公司名字的时候，万象交互已?经?成为年轻人嘴里的时尚代表，未来先?锋，看起来确实前途一片大好。
面对这种机会，部门里另外两个小年轻毫不犹豫就跳槽过去，可?是对董乐清来说，需要考虑的事情却要多得?多。
这个年纪的中年人，上有老下?有小，远没有年轻人那?股冲劲，也不大容易轻信资本家的承诺。
不管是谁，被压榨了?十几年，都不会太相信这些屁话。
什么超级
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