但给苏诗怡介绍瑞凯，这就不是普通的带入职，还有几分领导莅临检查的意思。苏诗怡看到了什么，都可能说给她爸爸和哥哥听的。
小姐姐忍住内心的悲伤继续说：“公司有穿梭巴士，在xx区范围内都能免费接送，我们的房补也是该范围内报销。另外晚餐和宵夜是免费的，九点后下班打车费用报销。”
苏诗怡立刻警惕起来，这是大厂最常见的套路了！
正常下班时间是下午五点半，这时候用免费晚餐将你留下，吃完饭差不多六点，这时晚高峰多拥挤啊，七点就有免费巴士了，不用挤地铁，那就再工作半小时。等到了七点时，也消化的差不多了，可以适当运动一下吧？
七点半从健身房出来，这时又有点饿了，八点还有免费宵夜呢。等吃完宵夜，哎呀，穿搜巴士也是按站点停的，哪有打车回去可以直接到小区楼下那么方便，还不用绕路，而且能报销！
那等到九点之后，不是很正常的吗？
而且，由于每天的上班时间是九点到十二点，下午一点半到五点半，只有七个小时，离每天八小时工作制还差一点，五天差的这一小时就能在周六补上……至于周六怎么把人从四点留到九点，多加一顿丰盛的下午茶就行了。
苏诗怡：可恶，她早就看透了这些资本家的险恶用心！
她连忙拒绝：“打车报销就不必了，周一到周五都是五点半下班是吧，我会准时下班的，不会占用每个部门的自愿加班名额。”
搞这么多花里胡哨的东西，但凡五点三十一分零一秒，她的身体还没离开工位，那都是她这个时间管理大师的滑铁卢！
因为是“领导下基层”，行政员工介绍得格外仔细和认真，光是带她走完瑞凯，都差不多过去一个小时，这还不算认识新同事的时间——这种事在内部工作系统上打个招呼就行了。
行政小姐姐打量着她的脸色还算可以，心里松了口气，将她带到工会所在的办公区时，走的时候脚下生风，速度都快上几分。
现在压力给到工会负责人这边——他们部门内部介绍新同事非常快，算上苏诗怡，一共就三个人。
好家伙，竟然比一个宿舍的人数还少。主任解释道，还有两个女员工正在请孕假，正常满员是四人。
别说主任在职期间了，苏诗怡是瑞凯成立以来，工会招收的第一个实习生……
因为这个部门的存在，主要是为了保障员工合法权益不受侵害的，而瑞凯虽然有很多互联网大厂的通病，但确实没有违法行为，而工会负责的职工福利保障这块，平时也是和人力资源管理部门共同完成。
所以，四个员工对工会来说完全够用了，甚至在两个请了产假后，另外两个也完全不忙，可见她们平时有多清闲。
苏诗怡这次进的部门是工会，很多人，甚至包括苏诗怡自己，都觉得她只是来摸鱼混日子的。
不过，该做的表面功夫——不是不是，是该走的正常流程还是要走。苏诗怡登录企业内部系统，在全体群聊里发送一条消息。
【大家好，我是工会的新实习生苏诗怡，很高兴能和大家成为同事。工会主要负责员工权益保障，如果各位遇到合理权利受侵害的情况，可以通过邮箱和我沟通。】
她本来想说发内网的，但是想到如果真有这样的事情，走内网别人未必敢发，毕竟上级领导有权查看员工的内网通讯记录。
如果是邮箱，那就不一样了，她留的还是其他平台的个人邮箱。
苏诗怡这条发言看似轻飘，却在各个员
搜索的提交是按输入法界面上的确定/提交/前进键的