佟谨点头应是。
刘乾沙接下来问了她之前实习期的主要工作，又问了目前手头上的主要工作，得知目前佟谨已经开始独立负责个案后，又问其过案率和目前的个人okr是什么。
佟谨一一回答后，有些谨慎地问，“是转正流程出现了什么问题吗？”
她之所以突然萌生转正失败面临有可能被辞退的危机感，一来是刘乾沙这番充满违和感的问话，二来是联想到会议室今天突然入职的新人。
策划部根本没有编制，哪有空缺招新人？
那就只能是进一个，走一个。
可刘乾沙听到佟谨的话后却大笑两声，“别紧张，你转正的流程早就走完了。”
佟谨：“那是……？”
刘乾沙放下二郎腿，双手交握搁在办公桌上，一副公事公办的样子，“其实今天叫你进来也没什么大事，主要是跟你聊聊这个季度奖金的事。”
佟谨不解，点头，示意自己有在听。
刘乾沙：“你应该也清楚，当月部门季度奖金是跟上个季度整个部门kpi挂钩的，而个人部分则是okr评级决定的。你这个月才转正，之前的工作大部分都由组内同事手把手领着做，你个人对部门的kpi的贡献不大，而你自己okr的部分，目前过案率还是零。”
佟谨听到这，已经大概猜到今天喊她进来的原因了，大概就是要扣她一部分奖金。
不过刘乾沙说的官方理由，她的确无法反驳，她目前自己接的个案不多，都是些销售新开发的小客户，合作意向不大，基本都是向对方抛个橄榄枝，维护下表面的客情关系。
目前为止她还没成过一个方案。
她视线落在办公桌的一只签字笔上，闻言点点头，“我理解的。”
刘乾沙瞧她理解并接受了，随即颔首微笑，官方安慰人的话信手拈来，“不过你现在已经转正了，好好努力，以后的成果别人都能明眼瞧得见，只是没了一个季度的奖金而已，把目光放长远，自然会得到更多。”
佟谨继续点头，可随后一愣，只是没了一个季度的奖金而已？所以不是扣奖金，是根本没有？
佟谨暗自深吸一口气，说道，“我知道了总监，那我待会是需要跟新同事交接一下手头上的工作吗？”
刘乾沙：“新同事？你们没什么工作需要交接的。”
这时桌上的电话响起，刘乾沙就此挥退了她。
佟谨出来时，行政正好带着新同事给各个组的人混个眼熟。
陈晓丽看见她从刘乾沙办公室聊了大半个小时，等她回到座位后立刻用手机私她。
晓丽：哇，进去这么久，刘秃头找你聊啥？
Jin：聊长远的目光
晓丽：你在说what？
不过对方显然也不是很在乎佟谨跟刘乾沙的聊天内容，直接转向自己感兴趣的话题。
晓丽：你们组不是没HC吗？我刚八到你们的新同事是怎么招来的！
佟谨兴致恹恹：抢了别人组的HC？
晓丽：不是！说出来你都不信！
晓丽：是刘乾沙砍了这个季度的一半奖金换来的！
佟谨愣了愣，发了三个问号过去，过了会，又发了三个感叹号过去。
晓丽：今天发奖金的时候你记得看看你那份有没有少啊。
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