累活，袁雁对椰乐的印象还停留他们第一次见面时，听到了那几句话上。
椰乐居然是除了她之外的业绩第二？他不是号称“只要来随时都有岗位等他”的关系户吗？
“业绩评教是收到其他部门一件高层建议，最近才开设的员工评定项目。”
梅宜章眼神含刀，扫过全体员工：“原因是因为我们部门风气效率极差，针对于此，评教结果过差的员工，将会进入一个月的考察期，如果还是没有改变，要么自己滚要么我让你滚。”
椰乐听到这个评教制度后，并没有什么反应，甚至觉得挺好的，但是他清晰的感觉到身边的同事都躁动起来。
能不躁动吗，有了这项评定，他们就不能再那么安心的摆烂当咸鱼了。
至于这个评教是怎么来的，脑子转一转也能猜到。
陶孙作为假积极真摸鱼第一妖，眼神恨恨看了椰乐一眼，忽然出声：“梅主任，我冒昧问问评教评定的方式是什么。椰乐这个星期跟我们一样坐在办公室里，怎么会仅此于袁雁姐，排在第二位？”
说完他又对椰乐笑笑，补充道：“我没有质疑椰乐的意思，只是看有几位同事在外出勤的多，评教结果却不如他，有点疑惑罢了。”
梅宜章可不吃阴阳怪气这一套，看了陶孙一眼，直言道：“少把你的不满转移到其他员工身上，想工作就老老实实干，不想就麻利的滚。”
“至于评教的具体标准，之后会发布到工作群了，有疑问自己核对后再拿着证据来找我，不要浪费我的时间。”
陶孙表情一黑，又很快强迫自己恢复成无辜的的样子：“只是提出疑问而已，没有不满的意思，耽误时间是我的错，我向大家道歉。”
这幅故作姿态的模样，梅宜章一句都懒得理，只是又意味不明地瞥了他一眼，宣布道：“散会。”
陶孙忽然后背一寒。
虽然今天梅宜章显而易见的心情不好，但不知道是不是他的错觉，梅宜章看他的眼神好像比其他人还多了东西，似厌恶似嫌恶，利锐的简直像把刀朝他刺来。
他冷汗战战，却想不通原因。
难道是发现了他“赚外快”的事？
陶孙短暂怀疑，又很快否决了。
不可能，他和那个买家的联系那么隐蔽，不可能会被发现。
陶孙只能安慰自己是错觉，不过最近还是小心一些，老老实实搞好评教，免得工作都丢了去。
散会后，椰乐没有回到工位休息，而是去了幼儿服务间独自处理工作。
最近他不仅有坐诊，接待成年的咨客，还要继续负责带幼妖们。
时间有限，他必须要做好安排才能勉强忙得过来。
但是忙了一会儿，门被推开，一个意想不到的人出现在了椰乐面前。
袁雁表情很不自然，变扭了半天一句话也没说出来，椰乐只好先开口问她：“你找我有事吗？”
袁雁这才像找到了个台阶，开口道：“我问了梅主任去永昌出差的事，既然你也要去，就来跟你说一下。”
她讲了些重点，比如哪天出发几点上车，去永昌市后主要是需要干什么。
虽然这些消息，椰乐已经零零碎碎从德斯和梅姓姑侄留下那里知道了，但他还是感谢道：“好的，我知道了，谢谢你告诉我。”
按理说完这些，袁雁就该离开了，但她从椅子上起来后却站在原地，半天也没动弹。
椰乐抬头，又疑惑地问她：“还有什么事吗？”
实在是这么干站着太久了，袁雁终于断断续续开口：“我……去看了你评教的细则。”
她想到了上面列出来的加分项，不论是疏导数量，咨客满意程度，心教管内没有员工能比得过椰乐。
就连她自己，要不是出外勤的频繁，估计也没法排在第一位。
袁雁不得不承认：“你很优秀，是我之前误会你了，我向你道歉。”
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