这一套流程下?来，所有人都在奔跑和救命，就是没人稳定输出。
打Boss最怕遇到?这种拉锯战，大?公会?还好，不愁药水、不愁装备耐久度，但对清瑶直上这种小公会?来说，跟Boss拖的时间越久，对大?家的损耗就越大?。
荷叶晓晓看了眼DPS面板，发现除了墨色输出一如既往的稳定外，其他人全都往下?掉了很大?一截。
光靠墨色一个人，根本?撑不住整个团队，就算撑得住，她也觉得这不是她想要的。
“所有人脱战。”思忖几秒后，她还是做出决定。
第三次挑战又?失败，成员们你看我我看你，情绪都有些低落。
荷叶晓晓的心里也堵得慌，但身为指挥者，她知道自己再?难受也得忍着，否则连她都觉得没有希望，下?面的人还怎么相信她？
“大?家先回公会?，副本?的事我们再?琢磨琢磨。”
忍着情绪说完，众人纷纷传送回驻地。
宽敞明亮的会?议室内，气氛异常凝固。
荷叶晓晓站在会?议桌前，拉出DPS面板，开始挨个点名做总结。
最先被点到?的，自然是中途自行脱战的4个远程。
“说吧，刚才为什么脱战？”
荷叶晓晓目光投向他们。
其中一人站出来，脸上写满了不服：“凭什么只扣我们四个人贡献点？”
荷叶晓晓耐着性?子：“在副本?里我说得很清楚了，1、你们开小差聊天?，导致没能及时发现被老三盯上；2、被盯上后反应太慢，没躲开攻击；3、刚才新加的，没得到?我的指令，擅自脱战。这些还不构成理由吗？”
不服者深吸一口?气：“好，你说构成就构成吧，那没拉住怪物的人呢？他们是不是也要相应扣除贡献点？”
另外几人帮腔：“就是，扣我们的可以，他们的也必须扣！这又?不只是我们四个人的问题，他们也有责任！”
几名战士见?状，瞬间不爽：“我们又?没开小差，能跟你们一样吗？”
四个人：“那也有你们一半的责任，要不是你们拉不住，我们四个也不会?被Boss追！”
“嘿你们说啥呢！哪有这么甩锅的！”
“不是甩锅，说的就是事实。”
啪！
“够了，都给?我闭嘴！”
荷叶晓晓用力拍桌，将所有的骂声打住。
“这就是你们来会?议室的目的吗？互相甩锅，互相指责，横竖都是别人的问题，反正就自己没问题？是不是！”
“你们真要是这么能，怎么不自己把副本?打通啊？还组什么队？”
“咱们是一个团队！团队就要相互理解、相互扶持，而不是你怪我、我怪你！怎么，分清一二三就能过副本?了？责任不全在你们四个人脑袋上，你们能赢钱还是咋地？”
“争这些有用吗？打嘴炮谁不会?啊，现在我们的重心是总结、复盘，然后争取下?一次把进度再?往前推！这才是重点！”
荷叶晓晓是女生，虽然看起来瘦弱，实则训起话来中气十足。
尤其经过之前三个多?月的带队磨练，她早已不是当?初小心谨慎、前后顾虑的新手指挥员了，如今只要发现队员做得不对，她会
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