万幸，天庭不止后简一个天帝。
多帝制的优点在此?时得到充分发挥，虽然因为扶澜是凡人的缘故，修真?者对她的服从性不如对后简的，但这么多年的服从培训，基本的服从性还是有的，下限的服从也?好过没?有不服从。
且有峨兹坐镇，修真?者就算服从性低，也?不敢不干活，因此?天庭仍旧运转健康，未曾因后简的闭关而?产生问题，
第一百年，俘虏回归工程终于结束，式微看秘境技术的开发用不着自己了，她了解的都吐干净了，陵墓设计图也?给出来了，遂向扶澜申请休假。
假期：三百年。
扶澜拿着申请看了好半天，很想问你为什么不干脆辞职？
三百年都够一个先天武者的凡人走?完一生并尸骨风化成尘埃了。
扶澜开口问了，但不是问为什么不辞职，而?是——
“请假超过五十年，岗位资历就得清零，再回来时就只能从小?吏做起，你确定要一口气请三百年？”
式微反问：“再回来时，我的岗位工资会清零吗？”
“不会。”
虽然很离谱，但天庭的薪资与岗位不绝对挂钩。
一般来说，岗位越高，权力越大?，薪水也?越高，长久不回来就算你自动离职，但天庭不是这样。
在天庭做公务员，涨薪水有两个路子。
一是按部就班的熬资历，岗位工资定期涨，当然，考虑到修真?者与仙人的寿命，绝对能卡BUG卡出让天庭吐血的高薪，因此?按部就班熬资历涨的工资很低，百年以内的资历只能让人衣食无?忧，发财就别想了，想发财，得熬几千年资历。
二是立功，只要立功，天庭会根据功劳大?小?给人涨岗位工资，是的，立功涨岗位工资，不是发奖金。
但天庭也?有优点，一是岗位不倒挂，若岗位工资涨了，必定是所有人一起涨，老员工也?涨，而?增加的奖励岗位工资也?会在底薪的基础上增加，不会算进增加部分；二是辞职或请与辞职无?异的长假，再回来并不会只是岗位从头开始，薪资不会，走?时什么岗位工资，回来时还什么岗位工资。
实在嫌弃岗位工资太低，天庭也?提供你赚外快的路子：总有一些很难抓的罪犯，你可?以接任务，抓了就有额外的奖金，抓捕耗费的时间?也?不会扣工时，按公费出差待遇处理——但不能太过分，随便出个差就多年不归，使?劲薅公家羊毛。
如果还嫌不够，那就去搞发明吧，天庭鼓励发明创造，还出台了专利法，保护最先创造出事物之人五年的利益——也?有人提议应该将期限定为有生之年，但被后简当场打回。逗呢，若是期限为有生之年，那创造者是个仙人，这项技术岂非永远不能为社会所用？
当然，五年也?很短，因此?天庭会追补额外的奖赏，奖赏的总价值等于专利期间?所获利益的十倍。
总之，想暴富想发大?财就去搞发明创造，实在没?有发明创造的头脑，也?可?以经商，就是别当公务员。
为什么制定这么奇葩的薪资制度？
害，还不是让修真?界五花八门的物种?，以及不同物种?同一物种?不同修真?境界的不同寿命给闹的。
不动不动将资历清零，仙人与高阶修真?者还有长生种?迟早靠熬资历挤占所有权力，都不需要几代人的努力，一代人就能完成阶级固化，而?这一代还都是创业一代，不是躺祖先功劳簿上的二代三代N代。
动不动就将资历清零，有益于社会健康，薪资不清零，持之以恒的累计则是补偿。
至于别人能不能接受这种?损失与补偿，扶澜只能表示，我的目标不是创造宗门2.0，规矩自然不同，要么接受要么走?人。
式微道：“那就没?事了，我确定休三百年。”
扶澜闻言只能批准，超过五十年的长假必须有天
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