当他们到达厂房内时，立刻惊讶不已：这里?居然有托儿所！
还有电影院！
员工的?福利居然还有20天带薪休假！
员工还能有报销的?旅游套餐！
总之来过之后立刻有大半的?人同意了：人找工作不就是图生活吗，花不完都给你准备好了，还有什么看不上的?？
别说那些徒子徒孙了，就是几位老泰斗都很羡慕庄火的?状态：“没想到老同学退休后还能再?有一片天！”
他们虽然退休返聘了，但在管理权已经架空了，只能做做学术这样子，不能像庄火这样实打实管理一家企业。
“你们说笑了。我浪费了那么多时间，现在才急着迎头赶上呢。”庄火笑呵呵摆手。
这些高?级工程师很快入职。
办妥了这件事庄火把目光投向了基层员工。
而其他环节的?人员却有些冗余，像普工就有好几百人，管理他们的?车间主?任都有十几号人。
这也是历史遗留问题。
每个厂里?都会有关?系户，管理者都会把自己的?裙带关?系塞进公司：能力高?的?就当中层管理，能力低的?就进车间当普工。
实在低到没边的?就去看大门！
怎么着都是一份工资嘛。
这家工厂转手了好几次，因此里?面的?关?系户就是好几倍，虽然核心?关?系户都被带走了，但总有些边缘关?系户遗留下来。
庄厂长思忖再?三?，
提出了这个得罪人的?举措：裁撤冗余人员。
一石激起千层浪。
她大价钱招聘高?精尖人才时没有员工抗议，最多酸了几句，可是一旦提出要裁员立刻骂声四起。
要是一开始也罢了，现在花不完进驻给大家的?福利这么好，谁愿意离开？
立刻就有人到梨氏大厦楼下去堵梨歌：
“梨总！有冤情！”
梨歌吓一跳，对?方立刻滔滔不绝告状：
“那个庄火她安插自己的?关?系户，她招聘来一批人各个都是20万的?高?薪！”
“我们要推荐自己的?人，她都坚决不许！”
梨歌摇摇头：“这些招聘都是我知道的?，那些员工简历我也都看过，都是合资格的?高?级工程师。”
那人见这一招不被理会后又拿出第二个杀手锏：“她现在又要赶走我们这些没有给她送礼的?人。”
梨歌哭笑不得。
庄厂长退休返聘连工资都执意不要，这样的?人又怎么会在乎送礼？
\"庄厂长不是这样的?人。\"
见她油盐不进，那个找她说庄厂长坏话的?人悻悻然摸摸鼻子，不出声了。
这场波折最后还是被梨歌拍板：“原有人数不能变动?。”
“我还以为会被人扔臭鸡蛋时，这一句比我想象中的?好很多了。”庄厂长毫不在意。
老厂长并没有消停。
她老人家接下来又有新的?花钱之举：
列出一张清单，要换掉厂里?的?数控曲轴铣床、机床、伺服电动?机等一批产品。
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