“还有你们几个！看戏还要买票，你们好，带薪看吵架！”
围观的紫金工程师们一溜烟地跑回工作岗位。
那边康英没安夏这么多话，她就冷冷地扫了一眼，她手下的人马上噤若寒蝉，立即消失。
两位老板把吵架双方带到办公室，问清楚原因之后，康英很快提出解决方案：“你们把开发的程序先给我们加入白名单，这样就不会出现误杀。”
紫金的工程师这会儿还在气头上：“你们自己的程序不会判断，还要我们先办良民证啊？那你们这程序也太好做了，不在白名单里的都杀掉，我一个人就能做，还要你们干什么。”
康英冷着脸，并不跟他搭话，而是转头看着安夏：“安总，有什么高见？”
安夏早看她不顺眼，便对自家人说：“在网络安全防护技术能力有限的情况下，加白名单确实是最快最省事的方法。我们的任务是早点把系统做完，交付。不要为难他们了，技术能力不是一时半会儿能解决的。”
把对方工程师气个半死。
听起来是按他们的方案做，但是这么做的理由是嫌弃他们技术水平低。
“你们厉害你们上啊。”
紫金工程师抱着胳膊坐在一边似笑非笑：“只要你能说服尉总让我们上，我们就上，又不是做不出来。”
康英神情淡漠：“既然安总也同意了，那就按这个做。也请安总通知贵公司的人，有新的进展就要向我公司汇报，避免再出现同样的情况。”
以康英在领导面前的表现，她是懂政治和人??故的。
在这里用「汇报」这个词，就是要故意表示紫金就如同她的下属公司一样。
看似冷冷淡淡的人，还是有一颗争强好胜之心。
双方嘴上都过完瘾，该定的流程也定了下来。
安夏专门召集她的人开了个会：“你们有话好好说，浪费时间跟他们吵什么？你们一个月工资多少钱？外驻补贴多少钱？算下来每分钟多少钱？你们跟他们吵，能吵出钱来吗？他们给你们多少钱，值得陪聊？”
“有事说事，有方案拿方案，没方案让他们想方案。加白名单这个做法确实没有问题，难道是你们没有提前想到吗？早说不就行了？”
安夏说完，参与吵架的工程师小声嘀咕：“您不也跟他们吵了。”
安夏跟康英对线的时候，他在现场，就站在安夏身边，他还在心里默默为安总挥舞花球，鼓掌加油。
安总，你不能双标！
“这能一样吗？难道我能在他们面前说你的不是？你才是我员工，他们又不是。我又没收他们钱！”
安夏一向秉承孩子回家再打的原则，在外人面前。除非做了板上钉钉的错事，否则绝对不会说自家人半句不是。
那边康英大概也跟自家员工说了什么，之后的合作中，双方也常出现配合问题。
双方一起提解决思路，最后从中选择一个对双方工时都公平的方案。
吵架乃至约架的事情再也没有发生过。
紫金的人工智能在戴密特提出一个新算法之后，有了质的飞跃。
智障的次数肉眼可见的下降。
「钱倩」被送到老钱家，在那一方小小的透明屏幕里，她像个十三岁的小女孩那样，会叫爸爸妈妈，会为写不出的作业题烦恼，会按时上学，晚上睡觉，会跟妈妈说悄悄话。
安夏对它还不是满意：能说的话有限，人工智能始终需要人类主动发起提问，或是在固定的时间说程序安排好的话。
也无法通过对人类的微表情来判断选择回答。
一问一答，多问几次，把库里的答案用完了，就没有新词了，必须人工更新语音对话库。
难怪AI主播用了这么久，还都得有「中之人」，纯靠机器互动，难。
到底还是完全无法替代人类做为情感继承。
不需要情感，只提供知识还是可以做到的。
比如教育型智能机器人。
先前送到那个村子里的机器人现在运行良好，每天都能收到不少反馈资料。
教育专家根据那些孩子们的受教育程度和理
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