麻省理工硕士没读完，跑了。
康奈尔大学硕士读完了，博士没读完，跑了。
进了ibm，做了几个项目，跑了。
进了甲骨文，做了几个项目，跑了。
进了微软，做了几个项目，跑了。
跑的原因是觉得付出与回报不符。
他辛辛苦苦折腾半天，跟他的躺平同事们拿的一样多，甚至因为不是白人，在别的方面还受到限制，这让他更不开心。
现在他人还在美国，意思是看看国内的机会。如果国内条件差不多，他愿意回国。
光看简历，无法判断此人的水平，可能他到哪儿都干不好，把锅都甩给别人。
也可能真的像他说的那样，水平远胜同事，看谁都是智障。
李俏最担心一点是他有才，但无法跟别人共事，做这行又不是一个人一台计算机就能搞定的，还是需要合作。
“先约他聊聊看，看他恃才傲物能傲到什么份上。要是看谁都不顺眼，那再厉害，也只能让他写培训材料。”
安夏对此想得很清楚，很厉害的人才可以多宽容一点，但也不能宽容到没边。
就算这个人实在跟别人合作不得，她也要想办法给他弄一个不需要跟别人合作的岗位，他要是再自己跑了，也不算她容不下人。
所谓千金买骨，就是要立个求贤若渴的样子给别人看。
李俏过来回报：“他在纽约，刚说明天早上九点有空，我们这边是晚上十点。”
“可以。”
第113章
晚上十点， 安夏准确接通与候选人王灿的电话， 另外几位技术总监也在各自家中，用会议电话接入。
简单的寒暄之后，便马上进入重点，王灿的言语很简炼， 他对紫金的项目已经有了比较深入的了解， 通过新闻上的只字片语，便推断出紫金在这个项目上使用到的技术， 并且对这个技术的国际平均水平也有一定的认识和了解。
这个开局就让安夏比较满意，说明他在面试之前， 认真的研究过公司的项目， 不管他是不是真会，至少说明他下面要说的话不是漫天胡吹， 而是有的放矢。
后面的技术部分交给各位技术总监们负责。
安夏听出王灿是真的想做出一些什么。
但又不是那种为了国家为了人民， 可以无偿奉献一切的那种。
他可以努力，可以拼命，但是要得到相对应的待遇。
不仅是绝对的待遇， 还要有相对的待遇。
绝对无法容忍大锅饭和看年资的平均值。
对于公司的研究条件， 他倒是没有提出太多的要求：“条件好是条件好的做法， 条件不好是条件不好的做法。”
挺好， 没有那种疯狂地想要实现自我价值，一心想要搞出个大新闻，震撼全宇宙的想法。
王灿是一个打工人，一个有追求的打工人。
他此前待过的几个大公司， 在刚刚诞生的时候， 也是锐意进取， 可以自由调整规则的初创企业。
所谓以奇打天下，以正治天下，公司大了之后，就不可能再像以前那样可以按需调整，更多的是人要根据公司的规矩来。不然人人都要特殊化，势必会带来不可调和的矛盾。
紫金科技现在就胜在，还在初创期，远还没有到
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