这种事情，在很多公司都有，一时间公司里一些基础支持部门的员工十分慌张。
安夏招开了员工大会，向大家说明这么做的原因。
首先告诉大家，这么拆分的原因。
基础支持职能岗位能做的事情很多，现在每个项目组都养着同款岗位，有些项目组刚刚开始铺业务量，忙到飞起。
另一些项目组已经处于稳定的周期，他们的基础支持岗会闲到发霉。
把同职能的岗位调到相同的部门，再根据不同项目组的需求进行人员分派，可以避免人力资源极度分配不均的情况。
最后，安夏还是要照例鼓鼓劲：“公司在高速发展阶段，未来需要大量的管理者，你们每一位进入公司的时候，都是经过千挑万选，我相信各位的能力一定能够胜任现在的工作。
但是，我也希望，你们在紫金，不仅仅是在消耗过去的积累，按步就班，听从命令做事，这样对你们来说是不公平的。
我希望将来公司需要提拔主管、副总、技术总监、甚至副总经理的时候，你们在座的每一位都有机会骄傲地站出来说：我可以。
机会是给有准备的人的，现在都说战争年代升官快，只要运气好，不死，就能升。
那我只能说，肤浅了。
要是没有那个能力，靠运气得到的东西，一定会凭实力把它断送。
都不用说升到将军，要是不会跟人相处，连班长都当不好。要是闹得手下哗变，性命都难保，还想着往哪儿升？”
……
开完会，员工心里的石头才算落了地，有说有笑的回办公室去了。
他们的烦恼结束了，安夏自己的还没完。
不怕贼偷就怕贼惦记，她最近出国出差的行程里确实没有某些国家。
但是，不可能永远不去某些国家和他们的小弟国家。
除非生意不想做了，技术也别想进步了。
这事得趁早解决。
第285章 听证会
在短时间内， 紫金因为倾销问题跟美国打了三回官司了，要说恨她的人肯定有。
这种偷偷摸摸，忽然在机场把人扣下这种事，美国也干了不止一次， 阿朗斯通甚至为此割掉了一个部门。
安夏确信， 对面企图找她麻烦， 一定是想把人扣了， 然后再正大光明的走法律流程， 不是要交罚款，就是不允许再经营某项业务。
中国某通讯企业被美国用禁运的理由，前后被罚了22.9亿美元。
要是认真细数， 安夏干下的「违法乱纪」事情，可太多了，偷摸走私过不知道多少回了。
虽然对面没有亮明牌，发传票， 不过安夏也能大概猜出对面的身份， 她通过投资紫金的高盛，层层确认了这方面的信息。
就是得到的信息让安夏不是很满意。
她以为会用违规运输禁运产品之类的理由。
毕竟她真的违规运了不少东西回中国。
或者是垄断，在网络娱乐和提供民生服务这一块，
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