模拟讲逻辑。
实战则什么妖魔鬼怪都有，包括但不仅限于无知同事一脚把电源给踢断了、保险丝烧了……
《渔夫与金鱼》的故事告诉我们，人的追求是不断增加的。没多久，人民群众就觉得五分钟太长了。
紫金又更新了3.0，这次是实时保存。哪怕电脑重启，也能看到最后输入的那个字，最多缺十几个字，无伤大雅。
这个功能被沿用在WPS软件上。
又因为不断的实时保存对内存要求颇高，顺便推动了国产内存条的奋起直追。
内存条过于强大，就如同拿着一双玉石筷子。
碗就不能是普通碗，盘子里的菜也不能是普通的菜，房屋必得是高楼广厦，衣服必得是锦衣华服。
如安夏所想的，接下大数据平台，会推动许多项目的发展。
当时，她想的只是自家公司的项目本身，谁想到，硬是把整体PC机的数据卷上了天。
包括CPU。
南总工在为手机芯片迭代升级的同时，也没有放过电脑芯片。
最顶尖的高级芯片所需要的光刻机依旧被死死的封锁。
但是家用PC机的制作工艺和生产流程已经杀出重围。
紫金电脑推出了划时代的586芯片。
还推出优惠大酬宾：如果是第一批购机的用户，价格就比现在市面上主流的386价格贵几块钱，三天之后，恢复原价。
原本犹豫要不要换386的人，哪能忍得住，砸锅卖铁也得抢一波。
购买的时候，不管是线下的营业员还是线上的系统，都会告知到货时间。
最长要等两个月。
所有人都选择：等！
两个月算什么！
于是，新一波赚钱的风口出现了：
最早一批下单的人，大概三天就能拿货，他们转手将购买机会让给着急想要的人，最高加价五百块。
别说，还真有人买。
安夏托着下巴看论坛上那些交易贴，忽然想到一件事，叫来内部监察组的组长：
“严查有没有内部员工做这种交易，我不希望有人出来爆光说紫金自己抢购再加价，影响公司名誉。员工手册上有明确规定这是禁止行为。如果抓到，不管是谁，全部严肃处理。”
“是！”
第302章
安夏让人力资源部对员工手册进行检查， 对一些严禁的行为进行强调，以及提高惩罚力度。
李俏不是太理解：“这次内部检查不是什么都没发现吗？难道……”
难道是有人手段高明，让安夏知道是他做的， 但是内部监察部一点证据都没找着？
安夏摇摇头：“不， 这次没有……不过不能保证下次没有。”
她不认为这次没有人倒卖名额是因为天性老实守法，或是怕被处罚。
一切都是因为优惠价格政策是她一直没敲定， 直到新品出现在商场和线上销售平台的同时，才公布了这个消息。
就算想干点什么， 也措手不及。
最多跟着普通消费者一起挤。
很多公司的制度越来越厚，都是踩了无数坑之后的成果。
比如苹果公司的雇员，曾经每年可以为自己买
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